传原深发系统降薪平安承诺或成空

10月8日，有银行内部人士透露，原深发展广州分行的营销岗员工平均降薪四成。尽管平安银行相关负责人员否定了这一说法，他认为，不排除个别员工由于绩效考核排名而出现降薪情况，但是并未听说大规模降薪。但无风不起浪，降薪传闻早就有之。

9月24日，就有消息指出，平安集团开始着手平安银行的薪酬制度改革。据媒体报道，此次薪酬改革将对业务条线、销售条线以及管理条线的人员薪酬做出更明晰的调整。

新银行成立，薪酬制度调整为何会有如此大反应呢？缘因在两行合并初期，平安曾承诺“不裁员、不降薪”，其间每年涨薪10%～20%。

据了解，原深发展员工薪酬比原平安银行高，近日，多位原深发展员工表示，“已开始降薪。”对此，平安银行的说法是，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

据悉，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

高层“换血”深发展只剩一员大将