26日，由中央人才工作协调小组办公室指导，人民网、中国共产党新闻网主办的中国人才网正式上线运行。至此，人才得以通过网站很好地了解我国人才工作的最新资讯和具体举措，更好地获得对自身职业发展的帮助。

纵观我国的人才市场环境，劳务市场、招聘会、招聘网站、猎头公司都已经趋于成熟，共同在市场发挥作用，帮助低端、中端、高端等不同层级的人才解决求职问题。用人企业也在根据自身职位需求有效选择不同的人才渠道，人才市场的供需看似平衡。然而，随着国内中小企业的快速出现和成长，一批对企业生存起着重要作用的、在企业关键岗位上的核心人才，成为目前国内中小企业需求最迫切的资源。

如果用80/20法则来形容，可以毫不夸张的说，企业80%效益的创造，都来自于这20%的人才。在人才市场上，这部分人才被定义为中高端人才，通常，他们的年薪在8—50万之间。而也正是对这部分中高端人才需求增多，人才市场的供需矛盾才被渐渐放大出来 。

正如上面提到的人才市场几大渠道，虽然能够有效解决大部分企业和人才的需求，但恰恰是对中高端人才“束手无策”。“这些人才的职位层级、个人收入与一般岗位的不同，出于专业性和私密性的考虑，像劳务市场、招聘会和招聘网站这样传统的招聘渠道，根本就难觅他们的踪影，”一位资源企业HR向编者介绍。除了猎头公司这一众所周知的高端服务商外，越来越多的中小企业也在尝试选择一种全新的服务机构、一种被媒体评价为网络招聘新三大之首、利用行业人脉开展中高端人才推荐的平台—举贤网。

据悉，举贤网定位是中国最大的人才推荐平台，网站打造了一个颇具激励的悬赏环境，用人企业委托发布职位后，网站上会有遍布全国的超过30000名的行业人脉，利用身边人脉帮助企业推荐人才，实现人才和企业的最高匹配，最大化解决人才市场上中高端人才信息不对称的矛盾。

与其他人才渠道相比，举贤网推荐给企业面试的人选，会经过内部团队专业严谨的审核，在确保人才履历真实、能力匹配、又有求职意向时，才最终推荐给用人企业，最大程度的保证了用人企业的招聘质量和招聘效果。

作为无可争议的人力资源大国，我国不少企业却常常在“人手不少，人才不多”的戏谑调侃中显得不知所措。究竟是什么让企业与人才“相隔千里”?面对“怀才不遇”的人才和“求贤若渴”的企业，关键就是找到连接二者之间的“纽带”，而举贤网作为新兴网络招聘阵营的领军者，正在发挥着这一重要作用。