导语：2013年的大学应届毕业生人数达到699万，比去年增长19万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，但是应届毕业生的“签约率”不足三成。要解决大学生“就业难”的根本出路，是围绕着当代高科技信息技术飞速发展的时代，突破结构矛盾，使得大学生的适应性、通才能力得到进一步提高，从而才能学习到更多服务国家社会发展的能力，增加他们的就业水准。

还没上班就被解约，应届生遭遇史上最难就业季

最近闹的纷纷扬扬的大学生还没上班就被解约事件，凸显出大学生就业方面的窘境，大学生“就业难”的问题已刻不容缓。早在今年4月，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上就表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。大量高校应届毕业生进入社会，就业工作已进入关键时期，每个大学生都希望找一个“大展宏图”的机会。相比往年，今年高校毕业生就业形势复杂严峻，“史上最难就业季”已形成，想要解决这一问题无疑具有很大的复杂性和艰巨性。

“准就业池”为就业注入活力，LUPA “人才芯片工程”启动

大学生就业由国家包分配过渡到自主择业之后，最突出的表现就是从政府、学校到用人单位，都缺少有效的机构或者手段，去指导、协调和服务大学生就业市场的供需衔接。由于缺少业务指导、充分的信息和有效的供需渠道，用人单位的招聘和大学生的择业都带有盲目性。

针对大学生就业难的严峻形势，人社部开源软件开发与应用职业能力测评中心、教育部LUPA开源软件实习实训基地、科技部Linux培训与推广中心在5月30日”2013大学生就业促进高峰论坛”上启动了“LUPA人才芯片工程”。“LUPA人才芯片工程”主要针对大学生就业难问题从科学角度做出新的贡献，为大学生带来新信息技术发展浪潮和云、物、移、大、智等开放资源加速现代服务业产业结构的调整而带来的发展机遇。

科学改变未来，技术分配人才

从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实，每年签约高峰季过去之后，还有不少大生生为何去何从愁眉不展。

“LUPA人才芯片工程” 在基地云架构等开发平台下，针对性地培养中小企业转型升级急需的开发与应用人才。经过统一培训、统一管理、集群开发、分散创业、统一外派的商业模式，创建与中小企业新型的生产关系，将企业的个性化需求反馈给基地，进行平台集群开发，快捷、低成本、高效地提供给企业，同时为高校毕业生和再就业人员提供了新的岗位。这种新的科技商业模式受到地方政府、企业和国际知名IT厂商的追捧与加盟，并在6个试点省份进行推广，与全国18个省人社厅建立关系，在此基础上建设了大学生准就业云服务平台和为中小企业转型升级提供保障服务的人才芯片工程，相对传统的招聘模式，这种企业与人才“保姆式”解决方案，必然是全球经济发展趋势。