破国企改革坚冰、创社会主义制度新优越性

7月，习主席在吉林调研时强调，“国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。”他在企业考察时还指出，创新是企业的动力之源，质量是企业的立身之本，管理是企业的生存之基，必须抓好创新、质量、管理，在激烈的市场竞争中始终掌握主动。要深入实施创新驱动发展战略，把推动发展的着力点更多放在创新上，发挥创新对拉动发展的乘数效应。专家表示，要想让尽可能多的国企“芝麻开花节节高”，就要敢打市场牌、敢打改革牌、敢打创新牌，让国有企业的创新动力、创新活力、创新实力竞相迸发出来。

杭州世科家高科技电商（世界科学家网）在第三篇强国富民之梦文章中，想根据习主席的有关指示探讨国企改革问题。

世科家认为，建国以来，大批中小型国企已经被市场淘汰，部分国企进行了改制，顽强地存活了下来，有部分也经营得非常好，如格力电器。把脉国企，人人都知有重病缠身。

国企最大的弊病是缺乏科学的理想的竞争机制，没有顽强的生命力；相当部分管理落后，形成腐败温床；缺乏有效的监督考核办法；缺乏足智多谋、敢于创新的经济管理人才；没有任人唯贤的吸引力；企业好坏与己并无太大关系，故缺乏有效的经营管理动力；难以打破大锅饭遗留。

改革创新方法：诚信为本、引进科学竞争机制；以军令状改变其他形式空头文件；附加公司经营大纲，并与军令状一起在特定文献上刊登（例如世科家计划筹办的《世界科学家杂志》）；

允许民营企业、其他国营企业或个人（包括本企业职工）参与竞争经营管理权；建议经营权由投票选出并确认，其中；企业全体职工投票占70%；国资委投票占30%；一旦签订军令状，政府只允许旁观监督，不得干预经营，除非领令人明显违法；可以事先约定止亏补救方案；兑现承包约定，赏罚分明；立法保护国企改革；

以不特定银行为参照系的世科家设计模式说明：

军令状：

领令企业：杭州世科家电子商务有限公司 法人代表：高本健

令的：（不特定）银行

令标：6年净资产增长120%（特殊天灾人祸情况除外）；

奖励：净资产超过120%之外，全部折成股份，60%奖励杭州世科家电子商务有限公司；20%奖励该银行金融科学院成员；20%奖励其余员工；

认罚：实际净利润低于100%，由杭州世科家电子商务有限公司补足至100%，如资产无法兑现认罚，法人提头以谢天下；

补充：法人不支取工资和奖金；银行和世科家共营聚宝盆利润对分（世科家每年需支付科学贡献分所产生的养老补贴年金）；员工平均收入超过最高国企银行平均收入乘以1.1；争取福利超过公务员；

（不特定）银行经营大纲

公司精神：强国富民 开天辟地

管理理念：诚信为本，采用社会主义的高科技人性化管理，即以科研创新为主，兼带管理，改制度管理为自觉自我管理，取消任何形式管理制度，取消总部行政机构，创建金融科学院，包括：金融院士（包括外聘客座院士，争取补贴超过国家院士）部、创新科研部、兄弟共赢部（本企业认为任一跨进企业的任何单位代表或个人都是亲兄弟姐妹、或长辈，而不是客人，登堂回家共同研究理财共赢，共享丰盛的诚信大家庭庆功晚宴）、管理研究部（财务为主），下属单位只配单一主将加助理。

具体措施：全员持股、竞争上岗、科学教育培训、考核强制淘汰、强化自我创新进步、奖罚分明、年终评比（一年单评诚信模范、下一年单评最佳金点子奖，分企业内或外部）、内部技术职称评聘、以杀伤性智能保安设备（6年内完成发明，由全国警务中心控制，现场实施）替代保安员、以直接对接式运钞车（两年内完成发明）取代现有保安人员押运方式运钞车、以更先进智能银行业务机改现有大厅业务员为监管员，大大减少银行排队现象、另有一项最具竞争力的发明创造为了避免国外抢先申请专利而暂不公开。此外，由于银行责任出现弟兄们损失，查实后按1.1---1.5倍赔付（相关责任人按比率连带赔偿），如为弟兄们责任，还可以申请大家庭部分支援（促使诚信大家庭职工提高保护诚信大家庭财产的责任）。

每天工作日记（不强行检查）是自觉自我管理的关键，总结过去，提出未来努力方向，可以写自己，也可以写同事，写好人好事，也可以写坏人坏事，写心得写抱怨，更可以评领导骂领导，甚至写激励自己取代领导，寻求取代方案，最终还可以写如何来做董事长，甚至如何当其他企业董事长（世科家会助力成就您的梦想，成为世科家兼管企业）。还可以写创业方案，去争取金点子奖。原则上是自我学习、自我进步，当需要技术职称评定或职位升迁（交竞聘论文外）时可以同时提交笔记作为依据，诚信考评也可以亮出笔记。当即将被淘汰换岗时，还可以亮出笔记，提出反对意见，总之，企业只管提高职工科学水平及诚信道德认知及辨别是非能力，是非曲直由职工自我评判，实践群众是真正英雄的格言。

上下班交个人手机换工作手机（取代落后的考勤机等方式，家属特别急事可以拨打部门领导电话转告）、金点子奖、院长信箱、科学使用广告费用，大部分用于提高职工科学知识和技术水平。

员工福利：工资由股票（如拿不到超120%的奖励股票，由世科家股票折算确定）、基本工资、职务工资、技术职称工资、工龄工资、奖金、津贴组成，另加上奖励科学贡献分。

额外部分福利：6年经营期内除完成净资产增长120%的军令状目标外，计划将努力再完成企业净资产增长80%的职工福利部分，这部分分成三份：一份在工资中体现，一份以福利形式体现，另一份以创业投资体现，即支持职工自主创业，解决淘汰换岗职工就业，或参与组建世科家保险电商有限公司，充分发挥聚宝盆威力。

其余福利：理财（允许职工内部优惠购买世科家股票，寻找其他高科技项目指导职工选择跟进投资，给以股票推荐指导）、科学教育（允许利用上班空余时间学习有关技术文献，特别是以后每人一份的《世界科学家杂志》）、集体活动旅游（每年至少春、秋外地游，可以是全家游，包括各地交流工作服务和学习经验；每月本地游，内含科学学习指导，必要的交流学习经验和工作经验，有关的业务科研和讨论，上班一律不开会，外出必须亮出企业旗帜，变相广告以故可以使用广告费的大部分，增加集体凝聚力）、子女奖学金、业余教育补贴（根据学习成绩，毕业后报销部分或全部）、集体临时宿舍、医疗费补贴、每年家庭慰问金、员工需要打官司可以申请单位包办，另有较困难问题都可以申请企业解决，世科家强调的是一个科学和一个家。诚信大家庭正是希望尝试真正的社会主义优越性。虽然我不是共产党员，但我更热爱社会主义制度，相信经过习主席领导的深化改革创新的社会主义一定会战胜资本主义制度。伟大的中华人民共和国将成为中国历史的永远。

极端改革创新：当职工为保卫国家财产或见义勇为产生防卫过当，而受到相关法律判刑，即可以评为诚信功臣，享受1.5倍工资收入终身，受伤牺牲另加终身补贴，且英雄子女优先照顾进入企业，保证其绝无后顾之忧。这是因为，世科家无权利评论法律是非，但有权利维护企业安全及诚信，看哪个亡命之徒敢与高科技银行玩命。同时，涉及本企业刑事案件，本企业会高额悬赏破案。另一个是强制淘汰实际上是转到世科家其他下属企业安排合适工作，当然还可以选择创业（企业会给予资金支持），但最低可以享受当地最低工资，自谋出路；公司除名条件是犯法判刑及解决害群之马，经小单位60%职工签名后才可以执行，企业当然不希望出现此情况。

争取项目：由世科家另组织自建经济房让每个员工按照贡献享受、退休旅游补贴。

讨论

本国企深化改革方案目的是国家更多获利得大头，国企经营者和全体员工共同努力得小头的互利共赢，是深化改革的社会主义制度优越性的具体表现。

本方案的模式基于诚信为本，缺乏诚信，免谈经济经营，国家如此，企业更应以诚信为本；重视科学、尊重人才既是强国富民保证，更是企业立于不败之地的保证。相信这正是习主席希望看到的理想的国企改革必经之途。但毕竟仅仅只是开创，未见到其完美的实效。当然，深化改革肯定有风险，有可能失败，但不去尝试绝对没有成功。此外，国企改革讨论六十多年，也未见出台完美方案，以故也不妨一试本方案。本方案虽非灵丹妙药，但也不乏推进现代化的科学的精妙绝伦的改革亮点。许多许多聪明人入了党，多数是从政高手，更希望在政界崭露头角，请其经营企业，也确实有些强其所难，经营企业毕竟比当官做老爷难得多，特别是商场就是战场。看看那些酒足饭饱的国企老总，有几个淡菜粗饭重视科研、尊重人才？其实他们更不愿意深化改革，只想如何保住铁饭碗。特别是一些垄断企业，更是活得逍遥快活，不求上进，靠国家这颗大树发财。本方案的出台正是希望国企脱胎换骨，重新振作起来，能为伟大祖国多做贡献，形成中华人民共和国的经济定海神针。再想混混，天地难容，不用世科家出手，也早被其他经济科学家打下马来。世科家早就盯上了国企改革这一盛世大餐，计划中的世科家投资有限公司就是希望联合经营出色的经济科学家共同品尝大餐，享受利国利民利己的三利成果。此次未考虑四大行，是设想万一失败，无碍国家大局；成功，更可以为之楷模，此外，本企业也留下象样的竞争对手好拼命一搏，另给之心灵触动，希望他们能够经得起竞争。

考虑6年净资产增长120%是比照国内最佳效益上市银行而制定的，还要加上80%的职工福利，是打造战无不胜军团的先决条件。众所周知，随着国家JDP调整，银行业也必定进入调整期，所以，相信国内银行企业任一掌舵没有人敢挑战该军令状，此外，规定的企业税比标的银行目前所交多得多，还有提高职工待遇，也更增加了国家规定的所得税的税收，提高职工待遇更体现了社会主义优越性，更是强化社会主义的生命力和万年大计。实际利润低于100%的惩罚线的考虑是，由于法人不支取薪酬，是纯为人民服务的表现，提头以谢天下不是活得不耐烦了，而是学习当年红军和老八路的一不怕苦二不怕死的传统革命精神，提着脑袋干革命。考虑六年，还是为了在此期间提前造出魔鬼战车（即前文中XXXX战车，现正式命名魔鬼战车），让装备魔鬼战车的战士的生命有了可靠的防护，可以让现代化中国军队所向披靡。这将是世科家的强国的典型高科技发明。

习主席说：“坚持实事求是，必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。”以故本方案采用本国企职工有70%的选择领导权。同时，一个企业领导和全体职工必须团结一致，才能攻无不克战无不胜。

本方案全民持股是希望提高企业凝聚力，使职工人人都为自己努力奋斗，为成为世科家一员而自豪。

本方案尽己所能提高员工福利是实事求是的富民政策，将心比心，必定赢得职工对企业的热爱、信任和全力支持，在此基础上，改制度管理为自觉自我管理才能实施。当然，附加的工作日记更为自觉自我管理添光加彩，也是最人性化科学管理典范。

一些高科技高难度的发明创造更体现了金融科学院改革的必要性，也会为企业带来非凡的科技效益。并节省了经营费用。

摆在国企面前三条路：一、振作自强，发奋努力迎接深化改革创新的挑战；二、依旧我行我素，逐渐被市场淘汰；三、与世科家型的机构深度合作，引进科学方法，做大做强自己的企业。

世科家欢迎各种形式的合作，更希望以社会主义桃园结义方式合作演绎世界三国演义。（高本健）