近年来，厄瓜多尔劳工法调整频繁，2015年实施的新劳工法再次面临改革。据厄瓜多尔《快报》2月25日报道，2月24日，厄议会开始对新劳工法改革议案进行审议，审议将在3月24日前完成。改革主要涉及缩短劳动工时和建立新的失业保险体系。

　　有关部门对民众关切的主要改革内容进行了解读：

　　一、在新的法案没有通过生效前，社保局失业津贴累积总金额保持冻结，新的失业保险体系成立后5个月后，根据新规定恢复失业保险金发放。

　　二、失业者领取的失业保险金将不涵盖个人医疗卫生费用。

　　三、受益人必须缴纳24个月以上的失业保险费用，其中至少6个月是连续的。失业者在失业满60天后可提出申领，申领有效期为45天。同时，受益人不得为退休人员。申请人还需满足社保局在新法出台后制定的其他条件。

　　四、受益人重新连续5个月从事生产活动后，必须停止领取失业保险金。若亲属在受益人去世后继续领取或本人被查出存在骗取保险金行为，受益人必须接受三倍惩罚。

　　五、新失业保险不适用于家庭主妇等从事家庭工作的自愿参保人员。

　　六、在满足以下两个条件的情况下，工人可每周最短仅工作30个小时：一是雇主和工人自愿达成协议；二是劳工部出具低收入工作授权。

　　七、在工作时长缩短后，雇主继续按工人原始工资标准缴纳社保费用，而工人则以时长缩短后新工资为标准进行缴纳。

　　八、在公司进行实习的人员也必须纳入社保体系，雇主需以全国最低工资为标准，为实习生缴纳社保费用。