“我们公司对投研部门一直以来都有很大的倾斜，今年还有所提升。”兴业全球基金内部人士对中国基金报记者透露，兴业全球基金在提高基金经理原有薪资待遇的同时，推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。

　　“优秀的基金经理可以投资自己管理的基金，再由公司1:1配资，也就是说基金经理有2倍的杠杆。”上述兴业全球基金内部人士称。

　　据了解，兴业全球基金的投研部门人员，在固定薪酬和年终奖金之外，还有另外两项大奖，即“业绩排名奖”和“持基计划”。

　　所谓业绩排名奖，该公司旗下基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。

　　值得一提的是，上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。比如说，兴全某基金一年期的业绩排在同类型基金前三分之一，而两年期业绩排在前四分之一，则该基金可以同时得到两次奖励。

　　“每年的业绩对基金经理来说都很重要，假如某一年的业绩不好可能就会对长期业绩有影响，想重复得奖就得做好长期业绩。”兴业全球基金内部人士表示。

　　另外一个奖励是“持基计划”，即基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，这就意味着，基金经理拥有2倍的投资杠杆。其中，基金经理最高投资额度为80万元。

　　这项奖励要求基金经理长期持有，且原则上不允许做波段操作，而持有基金获得的盈利结算周期也比较长，至少为两年。同时，可以“持基计划”的也仅限于过往业绩优秀的基金经理。

　　“两项措施异曲同工，都是鼓励基金经理做好长期业绩，毕竟长跑能力强才能为持有人带来更多的回报。”上述人士透露。

　　除了上述这些固定薪资以及奖金之外，兴业全球基金对投研部门的福利也有所提升。据该公司内部人士透露，以往每年一次的策略讨论会都是在国内举行，而今年截至目前已经举行了两次，开会地点均为国外。

　　“兴业全球一向特别重视投研团队，相比同行，他们的投研团队比较稳定。”沪上一家大型基金公司内部人士向本报记者表示，言语中不失羡慕。

　　根据韬睿惠悦咨询人力资源调研数据发布的情况，2013年度中国公募基金管理行业整体员工离职率达15.6%，过往多年行业离职率一直保持在10%左右或以上，兴业全球基金管理有限公司2013年度员工离职率仅6%，公司过往整体离职率保持在5%左右。