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　　2015年05月16日 14:35:14来源：金陵晚报

　　私募可能正在打败券商、银行、公募基金，成为现在金融“小鲜肉”们最向往的工作圣地。向往的理由很简单：机制灵活，提成丰厚，以及那些让金融小鲜肉们又爱又恨的血腥考核。

　　研究员算啥 跳槽私募干助理

　　现在的私募基金，对金融业年轻人的吸引力究竟有多大？

　　2015年3月份，《金证券》记者刚与沪上一家大型券商策略研究员Q君结识，当时Q君进入这家券商不久。谁知4月底，Q君告知已经离职，供职于当地一家颇具名气的私募。“先从投资经理助理干起，如果公司认可我的能力，上升空间肯定比在券商做研究员大。”

　　他对《金证券》记者透露，今年以来，自己的老东家、那家大型券商的研究部门，平均每个月五六个人递交辞职报告已经是常态，除了个别厌倦金融行业、选择改行外，几乎都去了私募。Q君以一种见怪不怪的口吻说，“金融民工跳槽私募也是大趋势啊”。

　　有券商人士告诉记者，研究部门稍微有点能力的年轻人都留不住，大牛市下，券商研究部几乎陷入了“不停招人，不停离职”的尴尬境地。

　　老同学艳羡 年底拿30万红包

　　另一个故事发生在深圳一家知名私募的一位年轻研究员F君身上。

　　2013年F君从广州大学金融学专业毕业，当时一个班几十个同学，只有F君去了私募，其他同学要么去了银行、要么去了公募基金、券商，最差的也去了国资下面的投资部门。

　　“那个时候市场很不好，几乎没有人去私募，我因为没有其他的出路，只好去了私募，当时心里落差特别大，到同学面前总觉得抬不起头。”F君对《金证券》记者说，“但是公司领导一直鼓励我，说私募肯定有大发展。”

　　经历了一年的心里煎熬，F君终于适应了私募的工作。2014年，F君所在公司的业绩十分突出，年底给每个研究员包了30万元的红包。

　　“很多在银行的同学听说我拿了30万分红都不相信，在他们心里，银行工资肯定比私募高。”F君说。

　　更让F君想不到的是，今年因为市场太好，一些在银行、券商工作的同学还委托他打听有没有实力强一点的私募招人。

　　机制很灵活 提成千万不稀奇

　　Q君和F君之所以在私募混得风生水起，用他们的话说，是因为私募的灵活机制，丰厚回报。

　　以Q君和F君所在的私募为例，采取的最主要考核方式是荐股提成，即向私募基金经理推荐牛股，牛股涨多少，荐股团队或者个人就拿多少比例的提成。

　　“公募明星基金经理做私募，拼的是名气和财力，我们金融民工跳槽私募，拼的是正儿八经的本事。有能力，能选中大牛股，年底提成上千万能吓死人；选不中，或者选的亏损了，看着别人拿钱不说，自己可能还被扣钱。更有公司甚至实行荐股业绩末位淘汰制，十分残忍。”F君对《金证券》记者说。

　　据了解，关于私募考核中的荐股提成，行业里并没有硬性标准。

　　深圳一位资深私募告诉《金证券》记者，私募会规定荐股团队或个人可以拿到牛股浮盈的百分之多少。“最低的也有10%，最高的应该不封顶，完全看团队或个人对业绩贡献了多少，只要扒了私募的成本，怎么分就看大老板的意思。”

　　他透露，今年这样的行情，估计到年底能拿千万元提成的私募从业者比比皆是。

　　考核真无情 没有岗位让你混

　　事实上，在私募工作一点儿也不比券商、银行和公募基金轻松。原因是，要选好股票、做好路演、得到投资者认可，在私募常得花费更多的时间和精力。

　　有资深私募人士告诉《金证券》记者，自己忙得已经半年多没有陪儿子看过电影了。

　　《金证券》记者了解到，目前一些知名私募实行的考核制度，可以说都是全方位、无死角考核。

　　“从研究员、风控、投资经理到前台都有考核标准，并且按月、按季、按年考核，没有一个岗位会让你混日子，因为私募每时每刻都会产生成本，根本不会养闲人。”上述资深私募行业人士透露，例如泽熙、重阳，都是公司越大，考核越多，考核强度越大。

　　对比之下，券商、银行、公募基金等单位的考核往往按年度评定。

　　拿券商来说，研究员的考核主要是从报告数量、从业年限、领导评价等几个方面衡量，荐股几乎不纳入考核范围。

　　券商研究员名气和薪资唯一的决定因素就是新财富排行榜。榜内榜外薪资差别巨大。有的人很有能力、观点，但是可能努力多年都进不了榜；有的人能力可能不那么突出，但是善于包装、炒作，可能很快就有了知名度。

　　多位金融业内的年轻从业者向《金证券》记者表示，虽然券商等金融机构比较稳定，但是工作上感觉很被动，不如私募来得“痛快”，能就上，不能就下。他们很看好今年市场，认为在私募里可以有一番作为，赚上自己人生的第一桶金。