据新加坡《联合早报》7月24日报道，新加坡已步入国家经济发展的新阶段，不仅要求人民具有独特的创意、精深的技能，还要确保新加坡人形成各领域的核心。

　　新加坡副总理兼财政部长尚达曼昨天在庆祝经济发展局学会成立25周年的晚宴上，勾勒出新加坡经济发展新阶段的三个特质。

　　首先，新加坡将从增加价值过渡到创造价值。换言之，每个行业和大小企业都要具备创意，在开发自身产品和服务的同时，也为外国企业创造价值。

　　其次，新加坡要确保各行各业的员工都掌握技能，让每个人都能终身学习，在生命的各个阶段都能发挥所长，或发掘自己感兴趣的事务。

　　第三，新加坡也要确保每个领域中高技能的队伍，都以新加坡人为核心，让新加坡人能够发展出美好的事业。

　　尚达曼说：“新加坡之所以取得进步，不是因为我们凡事都在初次尝试就做对了，而是我们不断调整经济战略。”

　　他也说：“我们要谨记，成功的经济发展不是回避错误或无效的战略，而是在最短的时间内改变方向。多数失败的国家不是因为犯错才停滞不前，而是因为他们没有在情况改变时做出调整，也没有察觉厄运临头的预兆。”

　　因此，他强调必须时刻保持警觉性，在环境改变时，适时调整经济战略。

　　尚达曼说，新加坡经发局将在新的经济发展阶段中，继续扮演重要的角色，特别是推动大小企业之间的合作，以及协助发展精深的技能并提高面对未来的能力。

　　尚达曼也宣布，新加坡贸工部兼国家发展部高级政务部长李奕贤将主导向企业推广“未来技能” （SkillsFuture）计划的工作，协助中小企业和雇员从计划中受益。

　　尚达曼说，如何把触角伸向企业，特别是中小企业，是推广未来技能计划的一大挑战，必须由政府机构、行业协会、工会、个别企业和个人共同合作，才能取得成效。

　　“李奕贤将与行业协会和企业紧密接触，为企业和优质的教育和培训机构牵线。”

　　尚达曼也说，在25个“经济领域人力计划”（Sectoral Manpower Scheme）中，经发局将主导航天、海事、化学、物流、电子、生物药剂及精密工程等七大领域的发展计划，把未来技能培训带入这些行业。

　　新加坡政府去年9月成立未来技能委员会，与国人、雇主和教育机构携手推动下一轮人力资源发展，确保每个国人能根据技能在职场获得发展机会。

　　尚达曼透露，经发局也将主导未来技能领袖培育计划（SkillsFuture Leadership Development Initiative），协助企业培养有潜力的本地职员，让他们成为企业领导人。

　　他说，经发局将与企业合作，做出跨职能的工作轮调安排，并且探讨让雇员有机会到海外工作等。

　　经发局四前官员获颁“杰出人物奖”

　　四名为新加坡经济作出重要贡献的经济发展局前官员，昨天获得由经济发展局学会颁发的“杰出人物奖”。

　　新加坡经济发展局前局长林和合、总统顾问理事会主席比莱（J Y Pillay）、前内阁部长姚照东及李玉全，昨天在经发局学会成立25周年晚宴上，从副总理兼财政部长尚达曼手中接过奖项。

　　这个“杰出人物奖”（Distinguished Fellow Award）旨在表扬对新加坡经济增长和繁荣有显著贡献的经发局前官员。过去获颁这个奖项的有吴庆瑞博士、丹那巴南、杨荣文、曾振木、严崇涛以及杨烈国。

　　林和合是经发局于1961年成立时的第一位本地局长，他在1965年新加坡脱离马来西亚初期，推动许多劳动力密集的项目，为新加坡人创造工作。

　　比莱1961年加入经发局，并在1963年至1965年间推行多项重大项目，解决英军撤离后产生的问题，包括制造工作机会以及把军事和海军基地转换为商业用途。他后来加入财政部，协助制定法律、财政和税务政策，以吸引跨国企业到新加坡设立业务。

　　前交通部长姚照东则在1972年加入经发局，负责发展精密工程业；前总理公署部长李玉全1969年加入经发局，负责发展石油及石化工业。

　　李玉全受访时说：“我1969年加入经发局，直到1980年从政后才离开。在经发局工作的前辈早期需出外推销新加坡，有些美国人甚至以为新加坡是中国的一部分，有些人则以为我们住在丛林中。经发局人员须厚着脸皮，到处登门进行推销，虽然有时被拒绝，但我们从不放弃。”

　　至于新加坡如今面对哪些挑战，李玉全认为，全球经济瞬息万变，成本不断上升，但新加坡劳动队伍教育程度高，希望年轻一代能培养创意思维，为市场提出创新方案。

　　姚照东指出，未来的挑战比过去更艰巨，在全球市场强劲竞争的背景下，新加坡必须培训具有正确技能的劳动队伍，并运用科技解决问题。

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