为推动我省人才工作转型发展，充分发挥社会组织服务高层次人才的作用，山东省高层次人才发展促进会（以下简称“人才促进会”）于8月19日在济南成立。中国工程院院士、山东省医学科学院名誉院长于金明当选为人才促进会第一任会长。

会后，记者就人才促进会的相关情况采访了于金明院士。

记者：于院士，祝贺您当选山东省高层次人才发展促进会会长！现在是一个“大众创业、万众创新”的时代，也是山东省加快经济转型、实施创新驱动战略的关键时期。作为一名科学家，也作为学科带头人，您认为应该怎样充实创新型人才队伍？

于金明：充实高层次人才队伍，要重视培养与引进相结合，重点在于培养。创新型人才的培养从以下几个方面进行。一是专业方面，要培养创新型人才始终学习的精神。创新型人才需要多年学术知识的积累，需要进行系统培训，只有具备扎实的基本功，才有创新的可能性。第二就是团队精神培养，创新型思维并不仅仅是人才自身所具备的特点，它实质上是需要集成作战，团队作战，在相互交流和沟通当中碰撞产生。因此人才要融入到团队当中，这种融入是情感的融入，人在一起不是团队，心在一起才是团队。第三，人才的培养需要激励机制。良好的激励机制，是激发人才创新动力的重要因素。

以上是从实战方面来说的。换一个角度，从人才培养战略上来说，首先，我们要加快培养年轻管理人才，加快培养年轻专业人才，充分调动单位各类人才积极性，营造宽松和谐的工作与生活条件。同时要鼓励人才成名成家，并且鼓励成为科学家。对待人才既要放手使用也要加强管理，培养业务能力的同时要同步提升品德修养。其次，要为人才营造成长氛围，要营造浓厚的学术氛围，以学术活动氛围为主导，营造和谐的文化氛围。还必须营造公平的竞争氛围，做到学术面前人人平等，倡导百花齐放百家争鸣。第三，实施人才优化战略，对于已有领军人才的学科，实施“顶尖人才战略”，打造“尖刀队梦之队”。对于没有领军人才的学科，要实施“人才链战术”，打造高水平创新集成团队。

记者：请您谈一谈人才促进会应该如何充分发挥第三方机构的作用，服务我省人才发展工作？

于金明：对于如何充分发挥第三方机构的作用，服务我省人才发展工作，我认为要从以下几个方面着手：第一，加强高层次人才的培养引进。在我省加快经济转型升级、实施创新驱动发展战略的关键时期，面对新形势新任务，我们要转变原有的思维模式，不仅关注人才引进，更要关注人才培养。定期组织开展海内外招才引智等活动，采取灵活的体制机制，畅通人才引进渠道。同时,加大人才培养力度，搭建人才成长的平台，助力我省经济发展所急需的人才脱颖而出，培养出大批具有集成攻关、集成创新能力的战略科学家，切实发挥高端人才在产业转型中的引领作用，协助我省快速建立一支规模宏大、素质结构精良、富有创新精神的人才队伍。第二，推动高层次人才学术交流和产学研合作。为构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，我们要定期举办各类研讨会、培训班、专题讲座、主题沙龙等活动，搭建高校、科研机构、企业高层次人才之间的沟通桥梁，加强与省内外、国内外的学术交流，及时了解掌握科技前沿信息，不断提升各类人才自身素质，把握本学科、本领域的发展动态，推动产学研合作发展，为我省的经济发展发挥更大作用。第三，服务高层次人才创新创业。为落实《山东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，培养一线创新人才和青年科技人才，我们要建立创新创业导师团，为高层次人才创新创业提供政策咨询、创业辅导、融资咨询、合作对接等服务。通过我们切合实际的工作，扎实推进高层次人才创新创业活动，为我省产学研合作和协同创新作出应有的贡献。

总之，我们要利用一切资源，深入实施人才强省战略，牢牢把握“人才优先、服务发展”的指导方针，在政府和高层次人才、用人单位之间充分发挥桥梁纽带作用，服务广大会员，推动我省人才工作科学发展。