最近是四季度基金报告公布季和年初分红季，基金公司纷纷在数据上做文章，以此吸引客官。兜了一圈看下来，发现好多数据指标看起来很酷炫，其实没什么用。为了让大家投资的时候看得更清楚，今天我们就来戳穿那些指标的真面目！

　　No.1分红

　　据统计，今年1月份公募基金集中分红近500亿元。媒体们似乎比基民更兴奋，激动地写下了“基金吹暖风 红包来敲门”这样的对偶句，蜂拥报道此次历史新高的分红潮。

　　但是！大家可要吹吹冷风，保持清醒头脑！那些分红可不是真红包！且听我细细说来。

　　1、分红是什么？

　　就是把基金收益中的一部分派发给投资者。但很多人却傻傻地对分红产生了误解，以为分红是多出来的收益，甚至认为在分红前买入还可以坐享其成。

　　看到这里，相信没少人被蒙蔽了吧？其实分红的钱是从你的基金资产里扣的。你拿了多少分红，你的基金净值就要减多少！所以说，分红神话是典型的羊毛出在羊身上！醒醒吧。

　　2、分红有啥用？

　　对于分红，你可以选择直接拿现金，即“现金分红”。也可以选择把红利再次投入该基金，即“红利再投资”。好处是不管采用哪种方法，都可以免交赎回、申购等手续费。

　　3、现金分红VS红利再投资

　　很多人会问，那什么情况下选择“现金分红”，什么情况下选择“红利再投资”？只能说，这真的是一要看心态，二要看后市。

　　如果你对后市或者这只基金感到悲观，或者最近需要用钱，那就落袋为安吧。要不然说不定哪天一觉醒来，辛苦攒的基金收益又给这猴市跌没了！

　　如果你对后市或者这只基金仍然乐观，那就继续投资吧。反正闲钱放着也是放着，投资是个长期功课。

　　但话说回来，虽然这种“分红”实际上没啥卵用，为什么基金公司还要那么积极分红呢，这折腾什么鬼?下面继续深喉挖掘！

　　1、履行合同义务

　　分红年年有，今年特别多。一方面，年初是许多基金合同约定的分红时间，满足分红条件的基金要履行分红义务。另一方面，去年大多数偏股型基金业绩回报都不错，分红规模自然也大超从前。

　　但分红是有条件的，比如基金当年收益要弥补以前的亏损啊、收益分配后，单位净值不能低于面值啊，当期出现净亏损不能分红啊……

　　因此，分红越多的基金不一定业绩越好，但业绩差的基金绝对不会分红。

　　2、免费打广告

　　刚刚说到，基金要想分红，首先必须得有钱分。因此，分红多的基金往往给人以慷慨大方、业绩好的良好形象。再者，反正分红的钱不用基金公司自己出，还能博得一个好名声，何乐而不为呢？

　　No.2 规模

　　每到岁末年终，基金公司都会为规模、利润这些指标排名争得头破血流，尤其是最响亮的冠军头衔。这不，前阵子华夏基金和天弘基金就因为谁是“规模第一名”的问题展开了隔空争夺战。

　　为啥统计的规模数据会出现差异呢？原来是由于两家分别采用了对各自有利的统计口径。口径不一致，自然结果也不一样了。华夏的统计“公募+专户+社保及年金”（仅包含母公司），天弘的统计则是“公募+专户+专项”（包含子公司）。

　　规模大对基金公司来说，从品牌知名度、公司话语权各种方面来说，肯定是好处多多。但是对基民来说，绝对不能因为它们的规模大而冲动买入。

　　就拿天弘基金来说吧，大家都知道它的崛起靠的是余额宝。6859亿元的管理资产中，有6374亿元是余额宝资产！而旗下其他基金大多是天弘自掏腰包的发起式基金，以“容易宝”系列的指数基金为主。主动型产品不仅数量上少得可怜，收益也不太乐观。

　　NO.3 利润

　　说完规模，自然要说说利润。利润大小一向被视为“赚钱能力”。先来看一组数据：“2015年，103家基金管理公司总共赚了7047亿元，其中华夏基金以494.59亿元，成为2015年赚钱最多的基金公司；嘉实基金排名第二，赚了483.62亿元；汇添富基金392.87亿元，排名第三”。

　　看完这组数据，你会不会觉得，华夏、嘉实和汇添富真能赚钱啊！你肯定这样想吧？那你就错了！这里面有几个坑得避开：

　　1、基金公司的总利润高不等于单只基金利润高。比如汇添富旗下的汇添富策略回报（470008），总回报是62.45%，但是利润却是负值：-9.2亿元！

　　2、基金的高利润往往伴随着高风险。去年的冠军基易方达新兴成（000404）长全年收益172%，利润20亿元。但市场大跌的时候，它也是跌得最快的基金之一！就拿今年1月份的收益来说吧，跌了快四成，同类排名倒数第一！

　　总结

　　基金好不好，分红、规模、利润这些都是浮云，最终要靠实力说话。实力是啥？最重要的指标就是基金经理和过往业绩，能够保持长期稳定优质收益的基金才是好基。

　　多说一句，我们总是在基金表现好的时候才看到它的好，但往往此时买入很容易高位被套。而在市场大跌时，又总是害怕和失望，不惜割肉离场。

　　其实，回顾过去一年的起起伏伏我们也发现了，胆大者赢在了起跑线，心细者善于发现机会，而耐心则是投资基金制胜最关键的因素。