作者：黄硕

中国日报网评论员 黄硕

因近日高温，镇江丹徒新区一工地就接连放假几天“避高温”，但不想从黑龙江到镇江打工的男子周平（化名），因此就担心自己失业了！并且，因为不想成为新婚妻子的包袱和家庭的负担，19日晚竟割腕自杀。（2014年7月21日《扬子晚报》）

企业为“避高温”，放高温假，本是以人为本的关爱，竟然引发打工者因此自杀，这是打工者的失业焦虑，透出他们的生存维艰。的确，不远千里，从黑龙江到镇江打工的打工者周平，目的是通过自己的辛勤劳动，换回几个养家糊口的本钱，再苦再累他们也忍受着。面对企业放“高温假”，有点不太适应，有失业的危机感，从而担心失去工作，失去生存的饭碗，所以用自杀的方式“不想再拖累新婚妻子”。

企业放高温假，打工者却先“情绪中暑”了，这是值得关注的问题。据专家分析，当气温超过35℃、日照超过12小时、湿度高于80%时，气象条件对人体下丘脑的情绪调节中枢的影响明显增强，导致情绪失控，频繁发生摩擦或争执的现象。可以看出，情绪中暑不仅是气候导致，更是心理疾患，因此需要引起重视和干预。专家认为高温也是离婚率攀升的诱因，就是俗称的“情绪中暑”，“情绪中暑”也会带来严重的事故隐患。而“情绪中暑”，还会带来“坏情绪污染”等一系列问题，其负面影响不可小觑。

作为企业管理者，应该多些高温关怀，不仅是给员工放高温假的一放了之，还应多些关爱的细节，把工作做深做细，多掌握一些有关情绪中暑的知识，对员工的异常表现做出甄别和区别对待，这也是深化企业管理的好方式和人性化方式。多“照顾”一下员工，反而能够让员工感受到企业对自己的理解，无疑是更人性化的管理之策。

除此之外，企业还可以邀请心理专家和心理医生授课，传授心理调节知识，使职工掌握调节自我情绪的方法。聘请心理医生为员工传授辅导方法，在工作一线设立“职工心理服务站”，对职工思想“号诊把脉”，多和员工谈谈心，了解他们的所思所想、所求所忧，并帮助解决职工的实际问题。此外，通过细致入微的关怀，消除了职工酷暑烦躁情绪。定期到一线送清凉饮料，使职工在工作中不带情绪，轻装上阵，立足岗位保安全。给高温假注入人性化关爱，这也是防止员工“情绪中暑”，确保安全生产，为员工送清凉是最好的高温关怀。企业主这样做并不是徒劳的，受益者是企业和员工双方。

作者简介：黄硕，中国日报网评论员，央视网经济台财经评论员，和讯网专栏作家，陈复生基金理事，媒体人，北京自由撰稿人和时事评论员。他在BBC中文网、联合早报网、明报、China Daily（中国日报）及其网站、Global Times（环球时报）、China.org.cn（中国网）等国内外多家媒体上发表时评文章，并在中国国际广播电台（CRI）的China Drive节目中对热点话题进行点评。作者邮箱：larryhuangshuo@163.com