据《联合早报》12月16日报道，受经济结构重组影响，新加坡劳动市场的冗员人数连续两季下滑后，在今年第三季回升。但整体失业率仍维持在2%的低水平，居民长期失业率也有所改善。

　　新加坡人力部昨天发布的第三季劳动市场报告显示，今年7月至9月间,共有3500人被裁退或提前解约，这比第二季的2410人和第一季的3110人来得多。服务业和制造业都裁退更多人，只有建筑业的冗员人数有所下降。

　　在这些被裁退者中，三分之二是专业人员、经理、执行人员和技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称PMET），而超过六成是40岁或以上的工人。

　　整体失业率维持在2%

　　不过，在今年第二季遭裁退的人中，有55%在9月时已重新受雇，比上一季度的53%有所提升，多数重新受雇者是蓝领阶层。PMET的重新受雇率则低于平均水平，仅有约五成找到新工作。

　　经季度调整的今年第三季整体失业率和前两季一样，维持在2％。其中居民失业率为2.8％，公民失业率为2.9％。

　　居民长期失业率则从一年前的0.6％（或1万2600人）下跌至9月的0.5％（或1万零800人）。居民长期失业率计算的是失业历时至少25个星期的居民劳动力比率。

　　报告显示，拥有中学以上教育文凭者的长期失业率比去年同期下滑，而受中学及以下教育者的长期失业率则有所上升。在年龄方面，40岁以下居民的长期失业率较一年前改善，年满40岁居民的长期失业率则保持不变。

　　新加坡联昌国际经济师宋生文指出，虽然冗员人数增加，但是失业率保持平稳，说明尽管新加坡经济受全球经济增长缓慢和自身结构重组影响，劳动力市场仍处于紧缩状态。

　　他说：“雇主在裁员的同时也在招人，但是考虑到成本和未来发展，他们在雇用新人时更仔细挑选。因此，那些年长的PMET要花更长时间，才能找到与自身经验和原有薪酬相匹配的新工作。”

　　宋生文认为，在这样的大环境下，被裁退的PMET若要重返职场，应适当调整自己的期望。“先确保能尽快找到工作，再考虑如何提升待遇。”

　　另一方面，第三季的职位空缺数目也在连续四个季度增长后出现下跌。经季度调整后，7月至9月的职位空缺为6万零700个，较上一季的6万4600个减少5.9％。即便如此，职位空缺仍然多过求职人数。平均每100名求职者对应142个职位空缺。

　　新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士预测，由于大环境仍不明朗、经济重组效应也将持续，未来的职位空缺或将进一步减少。

　　人力资源咨询公司任仕达（Randstad）新加坡主管史密斯则认为，“粥多僧少”的情况说明，雇主仍在积极寻求能够推动业务发展的合适人才。

　　新加坡总就业人口在第三季持续增长，达到358万3200人，比上一季增加3万3400人，较去年同期增长3.8％。主要增幅来自服务业（2万9400人）。