中国人才日（Chinese Talent Days）上的当场面试

　　参考消息网4月24日报道德媒称，无论什么时候，在德国留学的“留德华”们最关心的问题就是毕业以后的去哪里工作。随着中德经济关系的高速发展，德国企业对具有中国背景专业人才需求越来越大。这也催生了一系列专门针对中国留学生的企业招聘会。今年4月21日至22日在科隆举办的“中国人才日”（Chinese Talent Days）就是这样的一个招聘会。

　　据德国之声电台网站4月22日报道，在这样的招聘会上，即有像博世（Bosch）、蒂森克虏伯集团（ThyssenKrupp）、大众汽车、华为这样的大型国际性公司。也有许多来自德国和中国的中型企业。它们所看重的，是中国留德学生们特有的竞争优势。

　　“留德华”们的竞争实力

　　博世（Bosch）中国投资有限公司高级副总裁李晓虹向德国之声表示，有西方教育背景的中国学生在解决问题以及做出决策方面的专业技能更加系统，更加深入。从“硬实力”来说，现在中国的教育体制水平虽然有很大的提升，但中国的应届毕业生基本上还停留在教授指出一个问题，让学生自己找出解决问题的办法的层面。甚至教授已经告诉学生如何找到解决问题的方法，学生自己只要去证实就可以。但国外教育体制培养的学生本身就需要自己去寻找问题。李晓虹指出，国外教育体制所培养出来的人才，是像博世这样的国际型企业更加需要的。

　　而在“软实力”方面，李晓虹认为，有国际教育背景的毕业生对他国文化有了解，在一个由来自世界各地的员工所组成的团队里，他们更知道哪些事情是可以做的，哪些事情是禁忌话题。对不同文化的分界线非常敏感。

　　在与企业和前来应聘的学生们谈到“留德华”竞争优势时，“文化”、“语言”和“视野”是最经常出现的三个关键词。

　　为中国电信设备生产商华为的“全球解决方案精英团队”招兵买马的人事部负责人沈寅认为，“留德华”们的优势在于，他们不仅有中国的文化背景，也有欧洲的文化背景和教育背景。这对于华为来说至关重要。因为华为始终是一个中国公司，想要在国际市场上扩大影响力所需要的时间终归会比较长，不可能一步就进入本土企业的状态。所以，华为需要一批留学生来帮助公司来做好过渡期。因为他们了解中西方两地的文化差距，熟悉德国当地的风土人情，能起到桥梁的作用。

　　卡塞尔（Stefan Cassel）所代表的德国老牌重工企业蒂森克虏伯（ThyssenKrupp）目前正处于关键性的转型过程，需要有改革意识，创新意识的员工帮助公司完成转型。卡塞尔的目的是，寻找那些愿意留在德国，对技术感兴趣，愿意参与规划设计的中国留学生。他认为，一位中国学生，愿意来德国留学深造，这本身就已经反应出了他在思想上的开放性和机动性。像蒂森克虏伯这样立足国际市场的大型企业需要员工具备这样的素质。

　　在德国伍珀塔尔大学学习市场营销和管理的圆悦认为，“留德华”们关键性的竞争优势在于视野。以及对自己人生长期规划的可能性。她说，在德国的中国留学生虽然经常羡慕国内的同学事业上升速度很快，努力的目标很明确。但在圆悦看来，国内的大环境整体上来说非常“浮躁”，许多人追求的是迅速的成长，在巨大生活压力的驱使下像“陀螺”一样运转。不了解自己真正的需求和目标。而在德国的中国留学生则相对的有更多的时间仔细思考自己的人生规划，确定未来的走向。