作者：黄硕

如果我们适度提高一线生产线上劳动者的报酬，同时适度抑制高管们的高薪，不仅事关社会公平，而且也有利于企业实现基业长青，有利于推动宏观经济可持续健康发展。（2014年3月22日《北京青年报》）

笔者不知道中国到底有多少一线劳动者；但笔者知道，一线劳动者包括2亿多农民工，仅此，一线劳动者就应获得较高报酬。因为，农民工工资一直不高，而且社会保障水平残缺，工资收入是农民工的唯一收入来源，提高农民工的收入，对于提升农民工的生活水平和幸福指数，缩小劳动者之间的收入差距，乃至拉动内需，均具有显而易见的现实意义。

可是，一线劳动者怎样才能获得较高报酬？提高一线劳动者报酬不是嘴上说说就能实现的，需要真金白银。真金白银来自哪里？答案不言而喻。不是来自“收入倍增”的口号，而是来自一线劳动者所在的企业（多是民营企业）。政府制定的“收入倍增计划”，最终的落脚点还在企业，只有企业将一线劳动者的工资增长形成制度性安排，并不折不扣地执行到位，“收入倍增计划”才能成为现实，一线劳动者的工资才能不断增长，获得较高报酬才有可能。

可必须要看到，企业不断增长一线劳动者工资，企业的用工成本必然增加，如何消化这一成本？企业能否承受？显然是无法回避的现实问题。如果企业没有利润支撑一线劳动者工资的增长，那么涨工资就是空谈。现实是，由于原材料价格不断上涨、人民币汇率、融资难等诸多因素，使企业尤其是代工企业承受的成本压力越来越大，利润空间也随之收窄。加之缺乏核心技术和自主品牌，产品同质化现象严重，竞争激烈，使得企业难以通过产品涨价来消化成本上升的压力。

这就需要企业能够有效化解涨工资所造成的成本上升的压力，只有如此，才有不断为一线劳动者涨工资的能力，使涨薪能够落实到位。如何化解？长期之举是转型升级，以核心技术和自主品牌替代贴牌加工，增强企业市场竞争力和持续盈利能力，不再依靠廉价劳动力生存。可是，转型升级是一个漫长而艰难的过程，不可能一蹴而就，眼下企业的“涨工资压力”难以通过转型升级来化解。这需要在减轻企业负担上寻求缓解之道，譬如，减税、降低融资成本、营造公平市场环境，均是帮企业舒缓压力之道。企业负担减轻了，这一块的成本就随之降低，利润空间就会得到增加，涨工资的成本压力就能从中得到一定程度化解。

可见，在企业转型升级短期难以见效的现实下，若想一线劳动者能够不断增加工资，获得较高报酬，减轻企业负担与营造公平竞争环境无疑至关重要。笔者认为，这需要发挥市场（“无形之手”）在资源配置中的决定性作用，更需要政府（“有形之手”）为企业减负。

作者简介：黄硕，中国日报网评论员，央视网经济台财经评论员，和讯网专栏作家，陈复生基金理事，媒体人，北京自由撰稿人和时事评论员。他在BBC中文网、联合早报网、明报、China Daily（中国日报）及其网站、Global Times（环球时报）、China.org.cn（中国网）等国内外多家媒体上发表时评文章，并在中国国际广播电台（CRI）的China Drive节目中对热点话题进行点评。作者邮箱：larryhuangshuo@163.com