【延伸阅读】向就业性别歧视说不！ 中国妇女开始用法律维权

　　参考消息网11月27日报道 外媒称，前不久中国杭州一法院作出判决，认定针对女性就业存在性别歧视。根据中国法律，在接受教育和就业方面男女平等，但实际上大多数女性认为自己的权利受到侵犯。

　　据俄罗斯之声电台网站11月27日报道，23岁的黄蓉（化名）在应聘杭州新东方烹饪学校文案一职时，被对方以“仅限男生”为由拒绝。而校方则解释说，这个工作需要经常出差。这倒也没吓住姑娘：她身体强壮，又喜欢出差，但还是遭到拒绝。黄蓉把学校告上法庭。在经过几个月的审理后，11月法院判决该校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元。

　　这是中国有史以来第二个性别歧视案例。2012年曹菊（化名）也在应聘行政助理一职时因公司“仅限男生”而遭拒，于是将北京这家公司告上了法庭。今年1月此案和解，公司赔偿曹菊3万元。

　　根据2008年开始生效的《就业促进法》，中国禁止性别歧视。法律还规定，不得在劳动合同中写进限制女职工结婚生育的内容。

　　实际上中国女性很少有人了解自己的权利，也不敢诉诸法律。而关于中国妇女遭受性别歧视的现象远不只是听说。根据中国妇女联合会的调查资料，2011年约有90%的受访女性承认，遭遇过来自雇主的性别歧视。“性别歧视深深地扎根于中国社会，已形成制度化。还在考大学时，为了学习某些专业，女生就需要有比男生更高的分数。而在就业中性别歧视还在继续，”中国劳工通讯传讯总监杰弗里·克罗塞说。

　　例如，北京外国语大学阿拉伯语、土耳其与和马来语只招收男生，尽管根据教育部的高校招生规则只有与国防、军事和国家安全有关的高校才有只招男生的权利。

　　除了同男人竞争外，中国女性有时还不得已彼此竞争。大多数企业要求应聘者在简历中附上照片并指出自己的身高和体重。通常是那些个高、漂亮的女生被招聘，即使不是在招聘模特。

　　当一些女性对雇主的积怨越来越深、另一些女性争取尽量满足未来老板要求的时候，另有一些女性则决定对性别歧视进行公开抗议。例如，去年一些武汉女大学生抗议在应聘当地政府工作时需要进行妇科检查。同一年不同城市的一些女生剃成光头，抗议大学录取时要求女生有比男生更高的分数。

　　黄蓉胜诉表明，中国女性反对性别歧视，不仅可以通过抗议，也可通过诉诸法律。“此案由于让性别歧视得到广泛关注而起到了非常重要的作用。这有可能迫使雇主在拒招女生之前三思而后行，”杰弗里·克罗塞认为。