暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕将启。某大型招聘机构近日发布《2014高校毕业生就业状况》报告称，尽管2014年毕业生比2013年多近28万人，但超过一半的2014年名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元。

　　“史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时，有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生生要求起薪在6000-8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不尽能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

　　《2014高校毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引力最大，快速消费品和房地产行业名列二、三。

　　调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。

　　就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014高校毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主们招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融、管理贸易、通信电子、计算机科学/网络、机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。综合