对于很多人来说，把孩子带来世界应该是值得庆祝的事情。

但是，数以百万计的新任父母发现每一年的育儿花费不菲，不仅是购买尿布，婴儿床，托儿中心，甚至大学基金。

无论是单亲或是双收入的家庭，养育小孩的成本常常被忽视。

据调查，美国32%的5岁以下的儿童由祖父母帮忙照顾，10%由其他亲人照顾，5%由朋友或邻居照顾，以减少养育幼儿的开支。

网站Care.com的创始人唐娜·莱文(DonnaLevin)进行调查，找出大多数准父母没有预期的费用，以下是8个美国父母忽略的情况。

（一）忽略托儿服务的成本

在孩子出生之前，美国只有58%的父母为托儿费用做出预算。

即使有做预算的父母，也没有准确把握数据。

最后，75%的受访家庭表示，对于托儿中心的成本，他们感到十分惊讶或不堪重负。

（二）忽视巨额开支是大错特错

根据美国托儿保育组织指出，每年，照顾两名孩子的託管中心的成本是所有家庭最大开支的项目，每年费用超过18,000美元。

（三）托儿，相当于支付大学费用

美国托儿保育组织指出，很多地方的托儿费用相当于美国公立大学本州学生的学费成本，有些地区的托儿费用，甚至超出大学的学费。

（四）托儿服务4个类型

网站Care.com找出全美4种类型的幼儿服务的平均成本。

每一名婴儿每年的费用：

家庭托儿计划：6,604美元

日间护理中心：9,672美元

托儿助理：18,720美元

保姆：24,544美元

（五）各地收费不同

美国各地的托儿服务收费不一，美国东西岸大城市的家庭，托儿服务成本平均佔家庭收入超出12%。

（六）城市与郊区之分别

像其他东西一样，城市的托儿服务价格，比较农村郊区地方，相距甚远。

但是，不像其他的商品和服务，两者之间的差异是显著的。

例如，在俄勒冈州和夏威夷，照顾一个婴儿的平均费用，市区与郊区收费相差超过两倍以上。

大多数地区，在城市照顾幼儿的成本相比农村超出35%。

（七）僱主赞助育儿的费用

根据Care.com指出，高达83%使用雇主赞助的托儿福利的家长认为它有助于减轻压力，提高工作与生活的平衡。

但是，问题是只有31%的员工采取灵活支出账户的优势，以帮助支付育儿的费用。

其他形式的援助也可以减轻新任父母的生活压力，例如，办公室日托中心，补助或是会员制服务等。但是，76%的员工无法获得这些服务。

（八）超过一半的美国家庭获取税收优惠

超过一半的美国家庭获取某种形式的减税好处。

FSAs允许员工申报高达5,000美元的税前收入，作为幼儿服务开支。

如果雇主不提供FSA的监管，也可以使用儿童保育税收抵免，这有助于抵消一个孩子税额3,000美元或是两个孩子6,000美元。