近日，中石油旗下大庆油田出台招工新政策：老职工子女如毕业于本科第二批录取院校的非石油专业、或本科第三批录取院校将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工家庭表示反对。美国《侨报》日前发文称，石油系统的基层岗位尤其是油田一线，远不是公众想象的那种“肥缺”;在肯定大庆油田“壮士断腕”决心的同时，亦不能完全忽略油田职工的诉求。

文章称，舆论一边倒地对“抗议员工”提出批评认为，大庆油田的改革触及了一些群体的利益，石油系职工对不包分配的抗议行为，是企业“世袭制”下对“铁饭碗”的一种迷恋。同时，对油田系统的孩子提出不少指责：有着“世外桃源”般的学习和工作分配，已经失去学习、创业、打拼的激情和动力，最后只能躲在父辈的荫庇之下混日子。

这些“批评”并非无的放矢。中国已实行市场经济多年，国企“铁饭碗”机制限制人才流动，有违社会公平。过去，大庆油田长期采取内部消化方式解决员工子女就业问题，造成该油田包袱沉重的现状。如今大庆油田对“世袭制”动刀，面向社会提供更多的就业机会，有助于新鲜血液的流入，对裁减企业冗员、改善运行低效现状有积极作用。

文章认为，在肯定大庆油田“壮士断腕”决心的同时，亦不能完全忽略油田职工的诉求。以“铁人”王进喜为代表的石油系统拓荒者们，曾被视为一个时代的英雄;而今石油系统内，一个家庭的几代人都坚守在最艰苦的岗位上，不少家庭甚至是“岗位在哪，家就在哪”。深山老林、与世隔绝的工作地点、超长时间的勘探作业，令这些职工享受家庭温暖、天伦之乐成为一种奢侈。

因而，很多家庭“将孩子留在同一家企业内”，图的就是有个相互照应，多一点亲人团聚的机会。而且石油系统的基层岗位，尤其是油田一线，远不是公众想象的那种“肥缺”，反而是鲜人问津的“苦差”，外界应将此与油企高管腐败和少数人的高福利区分开来。对于寄托着员工情感需要、家庭需要的“人之常情”，外界的指责不显得“无理、无情”吗?

文章表示，油田一线需要的是对岗位艰苦性有客观认知、能扎根其中的人，对于那些在优质环境中长大的孩子来说，油田子弟更能传承父辈精神、更安于岗位。因此，油田招工改革要在破除垄断、建立开放透明机制的大原则下，脚踏实地，关照职工诉求，保障员工队伍的稳定性。