当不少行业纷纷缩减校招规模时，IT业却反其道地“大招大揽”，甚至为“抢”人抛出五六十万高薪——

　　互联网企业

　　不惜血本开打“人才争夺战”

　　□本报记者 高逸平 庄郑悦

　　又是一轮抢IT新人大战开赛。

　　8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。

　　前有竞争对手A-star（阿里星）计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

　　今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。

　　记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。

　　挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位

　　浙江工业大学的本科毕业生小李（应受访者要求化名），经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。

　　“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

　　要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。

　　不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特殊能力。

　　小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”

　　从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间预测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”

　　证明他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。

　　还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。

　　“对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

　　不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学（以下简称杭电），今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

　　很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招

　　4年前，2010年届毕业生有631万人。

　　4年后，2014届毕业生数多达727万人。

　　不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

　　经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。

　　在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。

　　对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。

　　到了2015届的校招，互联网大佬还在这一数量级上运转。

　　13日，在网易校招的启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招募1000人”。

　　阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯上周在接受记者采访时也表示，“2015届招聘希望能吸收1000多名优秀的应届生加入阿里巴巴集团。对于优秀的人才，我们永远欢迎，名额不设上限。”

　　IT企业抢人越来越激烈，“牛人”能拿五六十万高薪

　　刘湘雯坦言，IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。

　　为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。

　　2015届校招，阿里巴巴的A-star（阿里星）计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。“面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。”刘湘雯介绍。

　　她坦言，为抢精英，企业惟有不惜血本。血本究竟几何？她表示不便透露。一位熟知阿里星计划的业内人士透露说数字差不多是60万元。但是，能拿到这笔高薪的人数不会超过10个人。

　　“阿里会给每一个应聘者划分等级（共6档），根据等级派工资。只有拿到A+的人才能进入阿里星计划。”她说。

　　记者听说，2014届阿里巴巴首次推出A-star（阿里星）计划时，有一“神人”拿到了A+。此人十多岁就会开发软件，应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个国际互联网牛企的offer了。

　　看着对手抛出高薪，阿里的“邻居”网易终于按捺不住。上周三，网易在移动应用开发大赛决赛上公开表示，“拿下第一的年薪50万元，有些岗位年薪50万元。”其他的岗位，则从20-50万元不等。

　　网传IT行业应届生年薪15万很平常，记者调查基本靠谱

　　不久前，网上流传一份由学生整理的工资单《2014IT公司校招应届生待遇大揭秘》。

　　以下是记者选取的部分知名企业的数字——

　　百度：开发类13K（千元）×14.6；测试类、前端类：12K×14.6；

　　腾讯：技术类研究生：11.5K×16；终端开发本科生：10K×16；产品本科生：9K×16；

　　阿里：技术类：13K或15K×15；

　　网易：游戏研发：25W(万元)，30W+，待遇和学校挂钩；网易互联网：11K×16；

　　新浪：技术类：12.5K×14；测试类开发：11.5K×14；产品类：8.5K×14

　　同花顺：技术类：10K×15；

　　小米：技术类硕士：12K×13；

　　盛大创新研究院：基础研发：26W；

　　华为：技术类：10K×12，年终2-4个月的工资；

　　英特尔：技术类：硕士11K×13；

　　微软 【实习留用，校招少】：15~16K×12+奖金若干万；

　　TP-Link：技术类本科：7.2K×16，3年拿分红；技术类研究生：10K×16，2年拿分红。

　　记者拿着这份年薪揭秘单，给在杭州不同IT企业工作以及在杭高校负责就业的老师们看。他们都表示，“这张单子基本靠谱。”另外，大家比较一致的判断是，因为这份网传的揭秘单里没有注明学历档级，开给研究生的可能性更大。

　　一位熟知互联网行业的猎头表示，“2014届招聘时，阿里技术岗位年薪差不多20万，百度差不多17万。”

　　看过“揭秘单”的业内人士还提到，互联网企业每年都会加薪，非常给力，一般有15%以上的涨幅。工作好多年不如工作没几年的工资高，在互联网这行，很正常。

　　“华为给2014届的应届生涨了30%的工资。我们被录的学生里，本科生每月7000-8000元，硕士生每月9000-10000元。”陆向华透露。

　　互联网大佬，

　　究竟偏爱怎样的学生

　　互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生？

　　阿里巴巴集团技术发展部总监刘湘雯说，“阿里在应届生招聘上看中学生在某一个领域是否具备好的基础、足够高的热情，以及是否有一定的结果。”

　　网易人力资源招聘总监张鹏则表示，“有自己独立思想、逻辑性强、对互联网热爱、有自己的专长。”

　　对于想入IT行的未来者，他们又有何建议？

　　刘湘雯的建议详尽又十分中肯：“1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法，良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能；2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业，对于所从事专业的热情、兴趣，能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力；3、行动起来，动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域，那一定要投入进去，进行实践锻炼，‘做中学’是互联网最好的成长方式。”

　　张鹏的建议则更为简练，“多体验互联网、参与项目亲身体验、不断试错。”

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　　应届生心中的理想IT企业：

　　腾讯、阿里、百度

　　现在，IT真的不再是男生专属。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的男女应届生平分秋色。女生的优势，丝毫不逊色于男生。比如，阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯就是女生。

　　对于这些IT应届生来说，他们又如何看待IT这一行呢？

　　根据《报告》，多达51.5%的2014届应届生最想去腾讯；阿里巴巴紧随其后，吸引力达46%；百度则位居第三，占比达44.5%。换句话说，进入民企三巨头之一是IT学生最理想的工作。

　　IT这一行分支众多，有31.3%的学生想去软件型企业，电子商务位居第二（22.5%），之后想去的是门户网站和网络游戏。

　　2014届应届生最不想去的是视频网站。报告分析，“这与视频网站的整体的行业规模有关，视频网站规模小，企业选择性也不多。”

　　6成IT学生更愿去一线城市如北上广深，那里的互联网企业更多。不过，一些二线城市如杭州和成都，因为同样有优秀的IT企业，也吸引了3成的学生。

　　对于薪酬，IT学生的要求高于其他专业。一半以上的学生希望每月能拿4000~8000元。