又到中秋佳节，许多人已经准备好回家团圆或者翘首期待着一场旅行，但是也有人注定要用加班度过这个假日了。

　　对于过节加班这件事儿，可谓有人欢喜有人忧。欢喜的是，按照劳动法规定，国家法定休息日、法定节假日加班是有2—3倍的加班费拿的。如果节日期间仍坚守岗位，那可能比平常多拿不少钱呢。

　　但现实情况是，许多在假日里加班的劳动者很难按法律规定获得“加班费”。根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示，近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重，7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。

　　我们先来算一笔账，看看假如这个中秋“小长假”加三天班，您可能拿到多少钱呢？

　　首先说明的是，中秋加班可以分为两个部分：一部分是“法定节假日”，也就是中秋节当天(9月8日)，劳动单位若在此期间安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。；另一部分则是“法定休息日”，也就是周六、周日两天(9月6日、9月7日)，劳动单位在此期间安排加班，可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如不补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。