而遭遇故意不发加班费的用人单位，员工更是敢怒不敢言。

　　对此，劳动检查部门的工作人员称，关于讨要加班费的投诉，多是在员工离职后才会发生。

　　员工在和用人单位的关系中，一直处在弱势之中，很多人为了“职业前途”，对加班只好“忍气吞声”，因而“秋后”要求加班费在劳动争议案件中最为突出。

　　然而，按照法律规定，一旦确认用人单位侵犯了劳动者的休假权，可就不仅仅是补偿加班费那么简单。

　　《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

　　法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极。